在怀孕期间工作

我怀孕的时候可以工作吗?

对于大多数妇女具有简单,低风险的怀孕,只要你想要的工作就没有问题。有一些可能对你和宝宝有危险的情况。如果您使用某些化学品,溶剂,烟雾或辐射,您可能需要避免接触其中一些工作场所危险。您的雇主可能有政策来保护孕妇。此外,如果您的工作如果非常苛刻,则可能无法继续执行艰苦的工作。如果您的工作包括:

  • 每小时弯腰或弯曲超过10次
  • 在8小时的班次上爬上梯子三次以上
  • 一次站在4个多小时
  • 爬楼梯每班3多次
  • 每周工作超过40小时
  • 换岗
  • 20后提升超过23公斤(50磅)怀孕一周
  • 在24岁之后提升超过11千克(24磅)怀孕一周
  • 28后弯曲,弯曲或攀爬梯子星期
  • 需要在30后抬起任何重型物品星期
  • 在32之后,需要站立超过30分钟n星期
  • 使用化学品,溶剂,烟雾或辐射

如果我的工作不是艰苦,我可以在怀孕结束之前工作吗?

一个患有正常健康怀孕的女人可以在劳动力开始之前工作。但是,只要适合您,您可以选择停止工作。有些女性选择在截止日期前几周停止,但其他人也将在早期劳动中工作。

如果我早点停止工作,我仍然会得到报酬吗?

在加拿大,联邦就业保险(EI)为生病,怀孕或照顾新生或通过儿童的加拿大人提供临时的经济援助。为了有资格获得这些产假,父母或疾病的福利,您必须在过去的52周内工作600小时。有关资格和福利的更详细信息,访问serviceCanada.gc.ca.

产妇福利。EI计划为母亲提供了最多15周的产假效益,以获得孩子的诞生。这些福利可以在您在预期到期日之前八周的时间内随时收集,并且出生后17周结束。但是,如果您在截止日期前提前八周停止工作,则在资格期开始之前,您不会获得EI产妇效益。

父母的好处。除了15周的产假福利之外,EI计划还为父母提供了长达35周的父母益处。这些福利可以由父母,同时或连续申请,只要全部产假和父母效益增加了怀孕的不超过50周。

雇主福利。如果您是员工,请在您的工作地点检查人力资源,以查看您的工作福利和工作住宿。

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